GESTION DU STRESS EN MILIEU PROFESSIONNEL ET EN ENTREPRISE

L’objectif est de comprendre les mécanismes du stress et d’acquérir des connaissances sur son propre fonctionnement face au stress.

À partir de cette connaissance, vous apprendrez à mieux gérer vos émotions, à mieux prendre soin de vous et à améliorer vos capacités physiques et mentales, avec des outils simples et concrets.

Par l’acquisition de techniques spécifiques et adaptées, la certification permet aux participants d’apprendre à identifier les situations génératrices de tension, à comprendre les mécanismes et à anticiper les impacts possibles sur la santé et le bien-être des personnes.

Par ailleurs, notre expertise dans les neurosciences appliquées nous permet d’engager en valeur ajoutée l’apprentissage, la mémoire, la motivation, l’engagement, l’attention, et le passage à l’action des participants.

les employés de l'entreprise sont stressés lors d'une réunion

Objectifs pédagogiques

  • Apprendre à identifier les situations génératrices de tension en milieu professionnel.

  • Comprendre les mécanismes du stress et ses effets délétères sur la santé.

  • Déceler les différentes sources génératrices de stress en milieu professionnel.

  • Anticiper les impacts possibles sur la santé et le bien-être des personnes.

  • Appliquer les outils de gestion du stress afin de limiter les tensions psychocorporelles.

Public visé et prérequis

  • Le public vise et essentiellement les managers, les équipes de ventes et les salariés
  • Aucun prérequis n’est demandé.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

  • Formation réalisée en salle avec Paperboard, vidéoprojecteur ou en distanciel
  • Intervention d’un formateur expérimenté
  • Des supports pédagogiques : supports de cours, travaux pratiques et études de cas concrets.

Modalités de suivi et évaluation

  • Le suivi de la formation est assuré par la signature d’émargement par demi-journées par chaque candidat ;
  • Chaque participant est évalué en continu grâce à des mises en situation. L’évaluation se fait donc de manière formative tout au long de la session de formation.
  • La mesure des acquisitions des savoirs et des compétences se fera à l’aide de formulaires d’évaluation ;
  • À l’issue de la formation, les documents suivants sont envoyés au candidat : attestation de fin de formation, contre-rendu de la formation.

Modalités d'organisation

  • Formation intra ou inter
  • Durée : 3 jours soit 21 heures de formation
  • Dates et horaires : À définir avec le candidat
  • Lieu de la formation : À définir avec le candidat

Programme :

Jour 1
  • Définition du stress
  • Stress au fil du temps
  • Modèle de Selye et les trois phases du stress
  • Les mécanismes du stress
  • L’axe du stress, les circuits neuro-hormonaux et les hormones du stress
  • La pyramide des besoins de Maslow
  • Les signes du stress
  • Outils d’auto-évaluation du stress, tests stress, mesure physiologique du stress (test du stress chronique et l’équilibre du Système Nerveux Autonome)
  • Cas pratiques
Jour 2
  • La théorie de la double évaluation de Lazarus et Folkman
  • L’impact du stress sur le corps et le système psyché
  • Topographie corticale et Homonculus de Penfield
  • Rôle de thalamus, circuits de vigilance et de récompense
  • L’influence du stress sur les capacités mentales et physiques
  • Le système nerveux central et neurovégétatif
  • Les troubles fonctionnels dus au stress
  • Utilisation des échelles d’évaluation du stress
  • Cas pratiques
Jour 3
  • Gestion des émotions
  • Le rapport à soi et l’image de soi
  • Évaluation des ressources disponibles pour y faire face
  • Le potentiel cognitif
  • Techniques de relaxation
  • Cas pratiques
  • Évaluation des acquis

En partenariat avec E.BRETON